在工作中,我们日常会碰着过对UCD团队内部成员开展KPI绩效考核,怎样裁判设计师能力,并且付诸合理的KPI考核标准呐?

对于专业性的社团来说,首先要制定出客观的符合本机构的KPI考核目标,即设计师需要有所的力量模型。以此视作在信用社侧面考核计划上下的一个业内。

标准设计师能力模型的优势

1.
对于设计师来说,从初级、中级、高级、专家级等,有一个较强烈的职业规划。同时依据具体的力量模型(设计矩阵),来寻找自身欠缺的能力来完善和弥补。对增长自我力量的目标性会更强。

2.
对此公司KPI考核来说,制定了正规的考核标准,避免了人为因素造成的考核失真,不公平的现象会尽量避免。就好比拿一把尺子去权衡总比凭感觉去测量更加精准的道理同样。

上面推荐Medium上的一篇咋样考评产品设计师的上下文中中的部分内容,来详细的为我们介绍设计师能力模型搭建。

内需指出的是,不同集团UCD队搭建不同,设计师定位及任务分开也都会有出入,所以列表中的能力模型只是全体的通用模型,各自团队需要在此基础上展开持续调整。

针对视觉UI设计师能力模型(每个能力模型从Level 0-3共4个等级)

  1. UI用户界面视觉设计

  2. 交互原型

  3. 品牌设计

  4. 插画手绘能力(视觉能力)

  5. 相互之间动功效力(MG动画)

  6. 私家博客、项目经验总括(理论实践与方法论结合)

视觉设计师能力模型

UX用户体验设计师能力模型

  1. 用户调研与分析(用户画像、用户体验地图等)

2.用户数据解析 (能应用相关数据总括工具,举行多少解析和整治)

3. 可用性测试与分析(依据评估和综合调查结果,将缓解方案提供给项目有关人口及便宜相关者)

UX用户体验设计师能力模型

前端工程师能力模型

在国内UCD团队中,大部分业已不安装前端工程师岗位,而细分到FE开发社团中。

前者工程师能力模型

通用工作能力考核指数

  1. 版本控制

  2. 自动化构建

  3. 代码可读性

  4. 代码协会架构

  5. HTML&CSS

  6. 情节管理系列

  7. JavaScript语言

  8. HTML/CSS

9.  JavaScript、Framework、Knowledge语言(依照集团确定)

10.付出测试

通用工作力量考核

实际测评案例

  1. 联系能力

  2. 决策力

3. 开发语言熟悉度(根据不同公司情况)

  1. 品类经验/项目输出

  2. 设计社交、社群(是否平时浏览相关标准规划平台)

  3. 个人简历小说集

村办力量模型评分_案例显示

上述设计师能力模型搭建援引自medium作品,其实针对国内UCD团队举办KPI考核过程中,很多东西都是急需扭转。遵照集团行业、团队架构、设计师职责分开等很多要素举行动态调整。通过本译文,只是想传话给我们在设计师能力模型搭建过程中,需要考虑的一对关键点。

拉开阅读:

What is a good product designer?

https://blog.usejournal.com/what-is-a-good-product-designer-76a5235b6dbf

Product Designer Competency
Matrix

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1pm5NLpKmiSmYI3G65GJ8QwO6PgShHyrfWvUbJT5Dmlg/edit\#gid=0

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